NUEVAS TENDENCIAS DE RECLUTAMIENTO.

Tendencias en reclutamiento

NUEVAS TENDENCIAS DE RECLUTAMIENTO.

Buscar empleo hoy en día no es nada fácil ya que hay demasiados demandantes para las pocas ofertas existentes.

Las nuevas tendencias de reclutamiento han tomado auge, pues la finalidad es romper con la tradicional entrevista y el test psicológico que se aplica a los candidatos aspirantes a un puesto. Atraer y elegir al mejor candidato es una de las preocupaciones mayores a las que se enfrentan las organizaciones al tener una vacante disponible.

Búsquedas de talento, EL RETO DE HOY:

En el mundo moderno las empresas buscan día con día obtener expansión a nivel internacional, reduciendo los costos pero operando con la mayor eficacia y eficiencia por obtener al candidato ideal, con mayores aptitudes, habilidades y conocimientos dentro del puesto ocupar, y que éste sea productivo dentro de la organización.

Tendencias de recultamiento

Tendencias de Reclutamiento en la actualidad:

  1. Videocurrículum: es una nueva práctica para buscar empleo. El aspirante al puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes, habilidades, conocimientos, de sus logros y ambiciones; dicho aspirante es evaluado en su perfil laboral, y a través del videocurriculum lograr una entrevista personal en la organización a la que haya enviado dicho video. Cabe mencionar que las herramientas más utilizadas para enviar los videocurriculum son YouTube y Google Video.
  2. Redes sociales (Linkedin, Facebook, Twitter): son un medio fundamental para la búsqueda de empleo en los últimos años. Actualmente el 45% de los reclutadores de España buscan sus candidatos a través de este medio.
  3. Personal Branding: este medio pretende que los postulantes creen su marca personal, con la mente enfocada acerca de lo que pueden aportar y una visualización hacia donde se posicionan dentro de unos años en la organización.
  4. Optimización móvil: se pretende que las empresas inviertan en la optimización de páginas web y aplicaciones para encontrar al candidato idóneo; a través de SEO/SEM, análisis y medios de social media.
  5. Big Data: no sólo se enfoca a los clientes si no también, se enfoca a los modelos predictivos de los mejores candidatos, ya que este sistema hace la recolección de todos los datos del candidato.
  6. Networking: LA MEJOR OPCIÓN PARA ENCONTRAR EL MEJOR TRABAJO Y OPORTUNIDAD PROFESIONAL. Networking es una cualidad profesional, donde se reúnen empresas de servicio, venta de productos o consultoría. Tiene el objetivo primordial de conseguir nuevos clientes o reclutar a los mejores candidatos; dichos candidatos deben poseer las siguientes cualidades:
  • Dominar el arte de la comunicación (verbal y no verbal).
  • Actuar con generosidad.
  • Ser una persona proactiva (dejar a un lado la timidez, y lograr resultados favorables en tu vida personal y profesional).
  • Pensar estratégicamente (qué es lo que quieres y planificar cómo lo quieres lograr).
  • Aumentar el valor de su red (dar a conocerse a terceros, haciendo notar sus valores, aptitudes y habilidades).

Habilidades básicas, que debe poseer el candidato:

  1. Idiomas: el conocimiento de lenguas extranjeras, entre ellos el dominio del inglés es indispensable en el mundo de los negocios.
  2. Comunicación y habilidad en el trato interpersonal: en este punto se observa cómo el candidato entabla una plática interesante y duradera, con los clientes y equipo de trabajo.
  3. Capacidad de gestión y liderazgo: 7 de cada 10 empleados buscan nuevas estrategias para posicionarse en los mejores mercados y éstas compensan una buena organización.
  4. Cultura organizacional: el 30% de las empresas desean que los candidatos conozcan la estructura interna de la organización.

 

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“Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace.”

Roosevelt.


UT Bloggers autoraKaren Torres Pérez

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La historia de la babá, dulce típico en Francia.

la babá postre

La historia de la babá. Dulce típico conocido en Francia.

Para cocinarlo se necesita una masa de huevo con mantequilla que cuando se hornea se empapa con un jarabe de ron, aunque también puede ser con otros licores.

La babá individualmente tiene forma de un tapón de champaña; Pero tradicionalmente se hace en un molde en forma de corona, siendo esta receta muy popular en Lorena, Francia.

Las características más importantes de este delicioso postre, son que es de una masa muy ligera, más ligera que la de un bizcocho remojado en licor, generalmente con ron.

La babá tiene un sabor delicioso, por el toque dulce y al mismo tiempo del sabor del ron, pero sin alcohol debido a que el jarabe lo reduce ya que se complementa con la crema inglesa.

La babá fue renombrada por los pasteleros parisinos en 1844, como “Savarín”, pero la receta fue un poco modificada, ya que ésta se baña con una mezcla alcohólica diferente y se utiliza un molde en forma cilíndrica.

Si alguna vez visitas Francia, ¡no dejes de disfrutar este delicioso manjar!


Por: Grupo GA-53

Alejandra OrozcoMi nombre es Fernanda Potenciano, tengo 19 años y soy estudiante de Gastronomía. Actualmente curso el quinto cuatrimestre en la Universidad Tecnológica de Cancún y soy egresada del CECYTE 3 con la especialidad de Técnico en Turismo.

 

 

Elyel GóngoraMi nombre es Elyel Góngora, tengo 20 años y soy estudiante de Gastronomía. Actualmente curso el sexto cuatrimestre en la Universidad Tecnológica de Cancún y soy Técnico en Turismo egresado del CECYTE 3.

 

 

 

Esteffany RíosMi nombre es Esteffany Ríos, tengo 20 años soy estudiante de Gastronomía. Actualmente curso el sexto cuatrimestre  en la Universidad Tecnológica de Cancún, tengo un hijo y soy casada.

 

 

Fernanda Potenciano

Mi nombre es Alejandra Orozco, tengo 20 años y soy estudiante de Gastronomía. Actualmente curso el sexto cuatrimestre en la Universidad Tecnológica de Cancún.